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Antoine PASSAT, Principal chez EPSA Procurement, témoigne de la réussite de l’insertion professionnelle de François dans son équipe.
François a rejoint l’équipe IT/Telco depuis plus de 5 mois, il a été parfaitement accueilli par l’ensemble de l’équipe et s’est totalement intégré. Nous avons tout mis en œuvre pour qu’il travaille dans des conditions optimales, environnement et matériel adaptés, désignation d’un référent au sein de l’équipe.
François travaille en binôme avec des consultants seniors et a la responsabilité de ses propres dossiers clients. Il participe aux réunions d’équipe hebdomadaires et comme ses collègues, il présente ses sujets et fait part de ses succès et interrogations afin de susciter des réactions et de trouver des solutions.
Jour après jour, François se sent de plus en plus à l’aise au sein de l’équipe et j’espère que nous pourrons continuer à contribuer à son épanouissement professionnel. En plus de ses qualités professionnelles, la volonté de François, son sens de l’humour et sa facilité de communication sont les ingrédients qui contribuent à sa réussite.
Retrouvez ici le témoignage de François, consultant achat IT, qui nous a rejoint en avril 2021 et qui nous partage les actions de la mission handicap.
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Intégrée à la démarche RSE du groupe, EPSA s’engage à travers sa politique handicap, à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quel que soit leur handicap et à créer les conditions d’une entreprise inclusive fondée sur l’égalité des chances.
« Nos visages de l’inclusion », ce sont plusieurs collaborateurs réunis autour d’une conviction : les valeurs de performance et de travail en équipe peuvent concilier avec handicap dans la vie en entreprise. La parole est donnée aux principaux concernés et à leur manager pour mettre en avant leurs compétences au-delà du handicap.
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