Avec la crise environnementale et le conflit ukrainien, la transition énergétique est devenue un enjeu clé pour la France. Dans ce contexte, le gouvernement a annoncé un plan de sobriété énergétique dont les principales mesures ont pour objectif de réduire de 10% les consommations d’énergie de la France d’ici 2024.

 

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Qu’est-ce que le plan de sobriété énergétique ?

Depuis juillet 2022, des groupes de travail ont été lancés au gouvernement sur la thématique « sobriété énergétique » pour les entreprises, et notamment pour les industries.

De ces groupes de travail ont émergé 15 actions à mettre en place, classées elles-mêmes en 5 catégories :

• Favoriser les économies d’énergie et lutter contre le gaspillage énergétique
• Optimiser le réglage, l’adaptation et le déploiement des dispositifs de management de l’énergie
• Réfléchir sur l’organisation du travail en place en prenant en compte les objectifs de sobriété énergétique
• Améliorer la mise en place d’actions pour favoriser la mobilité durable au sein de l’entreprise
• Activer une organisation en télétravail pour les situations urgentes

Comment aller vers une plus grande sobriété énergétique en entreprise ?

Favoriser les économies d’énergie et lutter contre le gaspillage énergétique

• Eteindre l’éclairage à l’intérieur des bâtiments dès que ceux-ci sont inoccupés. Dans les bureaux, l’éclairage doit être optimisé grâce à la mise en place d’automatismes de détection de présence. L’utilisation de l’éclairage à l’extérieur doit également être réduite (pour la publicité notamment) et coupé à 1h du matin au plus tard. L’objectif est de réduire au plus vite leur facture électrique de 10% ;
• Mettre en place des indications strictes concernant la température au sein des locaux / bureaux / bâtiments professionnels. Cela consiste à démarrer la période de chauffe au bon moment. Les recommandations données sont : 19°C pour le chauffage, 26°C pour la climatisation, 16°C pour un bâtiment qui n’est pas occupé pendant 48h (par exemple le week-end) et 8°C pour un bâtiment qui n’est pas occupé pendant plus de 48h ;
• Utiliser des outils afin de piloter, suivre et mesurer en temps réel la consommation d’énergie par l’entreprise (par exemple pour l’eau chaude, le gaz, l’électricité…) ;
• Alerter les salariés lors des périodes de « tension » sur le réseau via le dispositif EcoWatt ;
• Faire un état des lieux de la performance énergétique des bâtiments et de l’isolation des infrastructures (murs, toits, sols, fenêtres…) ;
• Faire en sorte que les collaborateurs soient sensibilisés et formés aux écogestes.

Optimiser le réglage, l’adaptation et le déploiement des dispositifs de management de l’énergie

• Implémenter des dispositifs de chauffage autonome ou récupération de chaleur (par exemple, si cela est possible, installer des pompes à chaleur ou des panneaux photovoltaïques) ;
• Implémenter des solutions techniques qui consomment moins d’énergie (par exemple, favoriser l’éclairage basse consommation, mieux gérer les terminaux et messageries de vos télécommunications) ;
• Mettre en place des clauses de sobriété dans ses contrats avec les fournisseurs et sous-traitants, mais aussi les clients.

Réfléchir sur l’organisation du travail en place en prenant en compte les objectifs de sobriété énergétique

• Choisir un responsable / ambassadeur de la sobriété énergétique au sein de chaque établissement ;
• Présenter une feuille de route pour réduire la consommation d’énergie ainsi que le plan d’action mis en place au sein du Comité Social et Economique (CSE) en faveur de la sobriété énergétique.

Améliorer la mise en place d’actions pour favoriser la mobilité durable au sein de l’entreprise

• Pour les collaborateurs qui disposent d’un véhicule de fonction, déployer le dispositif crédit mobilité qui leur permet un usage professionnel et privé de modes de transport alternatifs (train, vélo). Pour tous, développer le forfait mobilités durables pour favoriser le covoiturage & les moyens de transport en commun ;
• Supprimer les déplacements qui ne sont pas utiles et regrouper au maximum les déplacements qui ne peuvent pas être annulés. Concernant la voie aérienne : elle ne devra être utilisée exclusivement sur les lignes régulières et uniquement lorsque le temps de trajet par voie ferroviaire est supérieur à 6h pour un aller/retour dans la même journée et 4hpour un trajet aller ;
• Mettre en place des plans de mobilité avec les partenaires sociaux (par exemple, pour les flottes d’entreprise, favoriser l’utilisation de véhicules électriques à faible émission ; mettre à disposition des équipements de mobilité douce alternatifs à la voiture pour tous les salariés…).

Activer une organisation en télétravail pour les situations urgentes

Si le réseau est en tension (reconnu via le signal ÉcoWatt en rouge), les entreprises doivent implémenter une organisation en télétravail adaptée, et donc à la fermeture des bâtiments concernés. Encore une fois, l’objectif est d’optimiser les économies d’énergie liées à l’activité dans les bâtiments.

 

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